Rahvuslik, kultuuriline ja kogemuslik mitmekesisus annab ettevõttele laia aluse uute ideede ja lahenduste sünniks. Kuid üks oluline aspekt jääb sageli varju: vanuseline mitmekesisus.
Meie Ariko Reservis näeme, et 45+ vanuses kandidaatide värbamise suhtes tekib endiselt aegajalt kõhklusi. Muretsetakse kas nad sobituvad meeskonda, kohanevad muutustega, jäävad pikemaks ajaks või on piisavalt heas tervises. Sageli on tegemist alateadlike eelarvamustega, mis ei põhine tegelikul hindamisel.
Aga kas vanus ei mängi tõesti kunagi rolli?
Tuleb olla aus – on olukordi, kus vanus võib töö iseloomu või organisatsiooni arengufookuse tõttu olla arvestatav tegur, mitte eelarvamuslik valik. Näiteks:
- Füüsiline jõudlus- kui töö nõuab tugevat füüsilist vastupidavust või regulaarset öötööd, võib tööandja hinnata, kas kandidaat suudab seda koormust pikaajaliselt taluda.
- Spetsialistide või juhtide reservi loomine – kui otsitakse kasvavat noore spetsialisti (juhi) profiili, millele järgneb mitmeaastane arengutee, võib noorem kandidaat sobituda paremini organisatsiooni järelkasvuplaani.
- Kui positsioon on sihtgrupile suunatud (nt praktikaprogrammid, noorte mentorlusprojektid, start-upi tiimid), võib vanusevahemik olla osa sihilikust strateegiast.
Samuti on täiesti loomulik ja sageli vajalik tuua meeskonda teadlikult nooremaid spetsialiste, et rikastada juba kogenud kollektiivi uute vaadete, tehnoloogilise taiplikkuse ja värskema tööstiiliga. See ei ole vanema generatsiooni asendamine, vaid täiendamine.
On oluline vahe kas tuuakse uusi inimesi juurde, et täiendada olemasolevat kooslust või asendatakse teadlikult ja süsteemselt vanemaid töötajaid pelgalt nende vanuse tõttu.
Kuidas vältida vanuselisi eelarvamusi värbamises?
1. Muuda eeldused küsimusteks
Ära eelda, et vanem kandidaat ei kohane või ei valda tehnoloogiat – küsi ja selgita välja.
- Millal viimati pidid oma töös uue süsteemiga kohanema? Kuidas see protsess läks?
- Kuidas hoiad end kursis oma valdkonna arengutega?
- Kui palju naudid õppimist? Mis Sind viimasel ajal kõige rohkem üllatanud on?
2. Vaata kaugemale CV kuupäevadest
Uuri, mis inimest täna motiveerib ja kuidas ta oma kogemusi kasutab.
- Mis Sind täna kõige rohkem töö juures motiveerib?
- Millistes olukordades tunned, et saad oma tugevusi kõige paremini rakendada?
- Kui peaksid homme alustama täiesti uuel ametikohal – mida võtaksid kaasa oma senisest kogemusest?
3. Värba väärtuspõhiselt, mitte vanuspõhiselt
Sobivus tiimi ja väärtustega ei sõltu sünniaastast, vaid inimesest.
- Milline töökeskkond Sind kõige paremini toetab?
- Mis rolli mängib Sinu jaoks tööalastes otsustes väärtuste sobivus organisatsiooniga?
- Mida hindad noorte kolleegide juures tavaliselt kõige enam?
- Kuidas kirjeldaksid oma koostööstiili meeskonnas?
Oleme Ariko Reservis näinud kümneid edulugusid, kus tööandjad on andnud võimaluse 50+ kandidaadile ja saanud vastu lojaalse, kogenud ja stabiilse tiimiliikme. Samuti oleme toetanud tööotsijaid eneseväärtuse ja enesekindluse taastamisel – et nad julgeksid oma tugevusi esile tuua ja endale sobivat tööd teadlikult otsida.
Vanus ei tohiks olla ei eelis ega takistus – kogemus on väärtus, kui osata seda märgata ja rakendada. Professionaalne värbamine tähendab teadlikkust, mitte välistamist.
45+ ei ole piir. See on potentsiaal.
Kas teie värbamiskriteeriumid toetavad mitmekesisust või kinnistavad vaikseid eelarvamusi?